王子孕育中心 · 2024-03-08 02:02:46 · 1688人浏览
法定育儿假是强制性的吗?育儿假什么时候实施?目前,全国已有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订工作,增加育儿假成为一大亮点。但随着比较近育儿假的热潮,很多网友表示请假被拒,用人单位要么拒绝,那么法定育儿假是否具有强制性?育儿假具体实施时间是什么时候?赶紧去了解一下。
法定育儿假是强制性的吗?
去年8月,新修订的《人口与计划生育法》明确,国家支持有条件的地方设立育儿假。截至目前,至少有25个省份据此出台了地方性法规,在子女年满3周岁前,给予夫妻每年5至15天不等的育婴假,重庆、安徽甚至将子女年龄放宽至6周岁。地区进一步明确,节假日工资、奖金、**待遇视同出勤。
作为三孩政策的配套措施,育儿假的设置是必要且合理的。一方面有助于缓解育儿难度,强化父母双方共同育儿的观念;另一方面,也将对减少就业歧视,促进女性重返职场起到积极作用。
作为一项原则性规定,育儿假由雇主实施。在政策框架内,企业在休假安排上有一定的自**。他们可以通过**程序在内部制定规则和程序,然后明确写入集体合同或劳动合同。但现阶段企业很难积极推动因节假日增加的人工成本,无法合理分摊。
此外,政策本身的模糊性也给了企业可乘之机。记者梳理发现,根据措辞强度,新规可分为两类。第1,强制性政策。在北京、甘肃、重庆等地区,“应该给”和“可以享受”育儿假的表述。第二,鼓励政策。比如重庆规定“经单位批准可以休育儿假”,青海则“鼓励用人单位设立育儿假”。
专家表示,在前者的背景下,企业有义务给予育儿假,而后者只能依靠企业的自觉执行。她还指出,各地不落实育儿假的法律责任是不一样的。“有的地区没有出台罚则,有的地区罚则不明确,只要求按照既定的法律法规进行处罚,却找不到合适的条款。”
育儿假的具体实施时间
育儿假,只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受,持续一年左右,与产假衔接,直到孩子的全年假期结束。育儿假不仅是准妈**,也是准爸爸的。一项调查显示,三分之一的父亲选择在孩子出生后一年内休育儿假,且趋势明显增加。
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